Pleins feux sur les organisations : Trial Equity

La mission de Trial Equity est de remédier à la sous-représentation de diverses populations dans les essais cliniques, afin de faire progresser l'équité en matière de santé. Otis Johnson, cofondateur et consultant principal, possède une vaste expérience dans le développement de médicaments - il a été membre fondateur du groupe d'informatique clinique de Merck et a occupé des postes de direction dans le domaine de la recherche clinique au sein d'autres entreprises, notamment Syneos et Icon. Mais c'est en tant que responsable de la diversité, de l'inclusion et du développement durable chez Clario, une entreprise qui recueille des données pour les essais cliniques, qu'il a pris pleinement conscience des disparités dans la participation aux essais, en particulier au sein des communautés noires et hispaniques. Il s'est rendu compte que les patients noirs étaient sous-représentés dans les essais cliniques dans une proportion allant jusqu'à 65 %, et qu'un grand pourcentage d'essais ne comportait aucune représentation de patients hispaniques. "Cela signifie que vous pouvez avoir un proche qui a besoin de prendre un médicament pour une maladie potentiellement mortelle, mais que vous n'avez aucune certitude que ce médicament sera efficace parce qu'il n'a pas été testé dans votre groupe démographique", explique M. Johnson.

Afin de trouver des solutions à ce problème, il a fondé Trial Equity au cours de l'été 2023. L'entreprise reconnaît le rôle essentiel que jouent les diverses populations d'essai dans le développement de traitements efficaces et insiste sur la nécessité de faire participer les patients au processus de développement des médicaments.

*Otis Johnson, cofondateur et consultant principal de Trial Equity*

La mission de Trial Equity est axée non seulement sur le recrutement de patients divers, mais aussi sur l'augmentation de la diversité parmi les cliniciens impliqués dans les essais cliniques. L'entreprise propose un cours d'apprentissage destiné aux professionnels de la recherche clinique, axé sur la sensibilité culturelle et la communication efficace lors de l'engagement de participants potentiels. Le cours donne des indications sur la manière de répondre aux objections, de favoriser la sensibilisation culturelle et d'améliorer les pratiques de recrutement.

Trial Equity donne la priorité à l'adoption par les utilisateurs de ce cours d'apprentissage au sein de l'industrie au cours des six prochains mois, en se concentrant sur l'attrait et l'applicabilité à grande échelle. La feuille de route de l'entreprise comprend des plans pour une formation intensive à la sensibilité culturelle et pour répondre aux besoins régionaux et spécifiques aux indications en fonction des demandes. En outre, Trial Equity élabore un cours destiné à l'intégration des nouveaux chercheurs, afin de s'attaquer au problème de la diversité insuffisante des médecins chercheurs dans les essais cliniques.

Au fur et à mesure que Trial Equity progresse, Johnson reste déterminé à répondre au besoin urgent de diversité dans les essais cliniques, reconnaissant l'impact positif potentiel sur la découverte de remèdes et de traitements pour diverses conditions de santé, y compris les maladies rares.

Le Dr Johnson est l'un des lauréats du Pharmavoice 100 et a récemment reçu le prix Honorable Mentor de la Healthcare Businesswomen's Association, qui récompense un allié masculin ayant fait preuve d'un engagement à long terme en faveur de l'avancement, du mentorat et de la promotion des femmes dans l'industrie des soins de santé.